Chengdong leir tredje kvartal opplæring av nye ansatte

Opplæring av nyansatte er som et vindu, og er en viktig kanal for nye medarbeidere til å forstå og integrere seg i bedriften.Vi vil fortsette å forbedre oss
og optimalisere opplæringsarbeidet, og bestrebe seg på å gi hver ny kollega den mest praktiske veiledningen og den mest verdifulle hjelpen.

For å hjelpe nye medarbeidere til å bli bedre kjent med bedriftskulturen og integrere seg i bedriftslivet.6. september 2016 startet tredje kvartal av opplæringen for nye ansatte til Chengdong Camp.Nye ansatte fra salgs-, design-, FoU-, logistikk- og produksjonsavdelinger deltok på opplæringen.Kurset er todelt.Den første delen er en forklaringsdel som dekker bedriftskultur, markedsstrategi, produktkunnskap, systemledelse og nettverkskunnskap, etc.;den andre delen er et besøk på stedet for å systematisk studere produksjonsprosessen og teknologien til huset i boksstil.

I løpet av halvannen dags friopplæring lærte de nyansatte systematisk om bedriftens organisasjonsstruktur, bedriftskultur, marked
strategi, sikkerhetsstyring, personellsystem og styringssystem.Dette ga ikke bare de nye ansatte en dyp forståelse av Chengdong-leiren og utviklingen av den integrerte boligindustrien, men gjorde dem også fulle av selvtillit i deres kommende arbeid.

Opplæring av nyansatte er som et vindu, og er en viktig kanal for nye medarbeidere til å forstå og integrere seg i bedriften.Vi vil fortsette å forbedre oss
og optimalisere opplæringsarbeidet, og bestrebe seg på å gi hver ny kollega den mest praktiske veiledningen og den mest verdifulle hjelpen.Etter opplæringen tildelte Zhang Guoyong, personalsjefen i Chengdong-leiren, det vinnende "Chengdong Legend Team" et sertifikat for supernova-prisen for denne opplæringen, og ønsket at alle nye ansatte kunne frigjøre sin ungdom og vitalitet på Chengdong-plattformen og bli ærlig Hovedpersonen i Dong.